我覺得
公司要評估人力的資源
要事有多的
可以想辦法讓人走
換人試試看<div></div>
可能就分很多工作量讓你自己離開
很多公司都會這樣 讓你待不下去自己選擇走 還可以省下遣散費
我前東家之前想把一個會為員工著想的媽媽店長趕走
趁她懷孕請假的時候
調來其他店乖乖的狗當代理店長
回來之後又讓代理店長在後面瘋狂當爪爬
然後還一直約談他勸他好好帶小孩，請假太多沒有獎金等等有的沒的各種手段
他還難過地跑來找我諮商
我只能簡單的說，他們想逼你走
反正工作再找就有了
遇到不合理的待遇就檢舉他
該拿的還是要拿{:32:}<br><br><br><br><br><div></div>
基本上就是跟他耗
他如果要這樣玩，你就去勞工局檢舉再說
勞基法實在是沒有在那邊跟你開玩笑
這社會就是如此
沒有誰對誰錯
畢竟公司收掉老闆 不也是失業不是嗎
現在工廠當請不到台灣人，我覺得是薪水太少，工作累的關係
最一般的手段就是輪調單位或是加重工作量，讓人知難而退主動離職，連遣散費也不用給
這純粹是公司在人事成本節省下常會做的錯誤決策
當工作量沒變少時
每減少一位人力
勢必會增加其他人的負擔
如果進而增加其他的人薪資待遇是還好
但是管理者常常都是看短期的<br><br><br><br><br><div></div>
先噴一下你的文
想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時
這兩句是在說三小?
別人沒在那邊做過怎知道你在抱怨啥?
大夜轉其他班時間排得了嗎?
去查勞基法原本應徵時間改動是不是算大幅變更工作約定
然後有什麼相關的應對機制沒有
我們公司也這樣搞
1.大幅調整作業內容，然後在未習慣的時候找失誤找麻煩
2.遇缺不補加重個人工作量
3.威脅非自願離職將造成履歷瑕疵
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
gorden_d 發表於 2024-3-23 10:07 PM static/image/common/back.gif
先噴一下你的文
想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時
想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時
先回答你這兩問題
中班現場一個人徵不到人
現在就是調別場支援或是叫外勞加班
之前三班輪一班7.5小時半小吃飯休息
公司隔周休.半小時累積到星期六上半段.後半段才算加班
現在大夜就是做早班只是算支援..少了加給之類薪水當然便很少
至於他個人有沒有跟公司槓上這我就不知道了..雖然之前有就是了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
現在很多公司都很難過。前兩年賺的其實這兩年都還回去了。
沒工作還不砍人的是好公司...
這個好像真的是有很多公司會這樣子的
真的是沒有最扯，只有更扯，難怪勞工很可憐<br><br><br><br><br><div></div>