有些公司真的會這樣
算是變相壓榨吧<div></div>
缺人甚麼都好 不缺人的時候 就是要你滾蛋
聽說很快就要進口10萬印度移工來搶工作了 你認為你們公司會鳥你嗎?!
如果是老員工資遣你最快了
店大欺客 你還拿他沒辦法
資遣他還要從口袋拿錢 只能小動作逼你自動離職
基本到最後輸的都是員工 公司有太多的說法能搞你
而你只要有經濟壓力根本沒辦法跟他硬撐<br><br><br><br><br><div></div>
就是什麼福利都不給你
讓你自動走人
對啊！四月漲電價，看樣子慣老闆又要出手讓人走了！！！
公司要人走路的手段其實簡單，加重工作量、減少薪資、調整工作時段等，讓人知難而退。
減少上班時數或是刁難
請你做完事情~ 事後不認帳
要趕人走很簡單，就是讓你工作多到不合理
然後薪水沒漲，也不資遣你，看你能撐多久<br><br><br><br><br><div></div>
我公司的手段很簡單....當產能沒有那麼大的時候
就把人調來調去的..讓你自動離職
公司要人走就是減新減少上班時間
然後丟很多工作讓員工做不完
做到太累沒辦法就離職了
heyoume 發表於 2024-3-21 06:47 PM static/image/common/back.gif
你的建議很好 … 反正都要被砍了 … 就不怕撕破臉了 XD
直接跟他協調~~叫他給你資遣~~該給的給一給~~不然就找勞工局出面
先私下蒐集證據~~等到證據充足就去勞工局報到
对于公司而言，经济考量的确是一个重要因素，但是忽视员工的福利和工作环境可能会带来更大的问题，比如员工流失、工作效率下降等。长期来看，这样的情况对公司的稳定和发展都是不利的。
你提到的台湾工作环境的问题也是一个普遍的现象，但这并不意味着这种情况就是合理的或者不可改变的。员工应该有权利要求合理的工作待遇和环境，而公司也应该认识到员工的重要性，采取措施改善工作环境，提高员工满意度。
你对于工作量不合理、薪资不足的表达是很正当的，你有权利要求合理的工作条件。同时，如果公司没有作出积极的改善，员工流失可能会成为公司的严重问题，对公司的经营和发展都会带来负面影响。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
其實大家或是公司都是為了個人利益，沒甚麼不對的!<br><br><br><br><br><div></div>