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[求助] 怎麼推掉不是自己的工作?[複製鏈接]

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發表於 2020-5-20 11:53 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
最近又換了新工作,雖然有加薪,
但要重新適應工作環境也是滿累人的。

不過好險這次的主管人很好,常常罩我,會幫我推掉我不需要開的會與工作。工作上有疑問,請教主管後也能得到指點。

雖然我還在試用期,但是已經開始有其他部門企圖指派工作給我了。我是做行政文書職,但工程部門想要我接手RD的一些工作,目前這件事只有先告知我主管,還未正式指派給我。我會知道也是主管私下偷偷告訴我的。
...
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發表於 2020-5-21 04:03 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 oldman2 於 2020-5-21 04:04 PM 編輯

的確喔!如果做了濫好人,那您馬上會發現:工作量變多了,而且業績都是別人在享受。
可是您又是新進人員,被人壓榨、欺負是職場中的正常現象。還好您有一位不錯的主管。

多做工作很累,可是轉念想:這也是一種成長的機會。多了一些能力會讓您日後的職場生涯更順利。


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發表於 2020-5-22 01:15 AM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
通常你的工作多寡跟主管對你的印象佔最大的關係,凡事雙方一定有某種各取所需相處模式

再者才能形成一種默氣

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發表於 2020-5-22 01:28 PM|顯示全部樓層
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這就是企業的惡習 永遠都是想選便宜又大碗的   換句話說就是  在這邊  只要不出事   技術是不值錢的  這也正是  所謂的   人才是老闆自己趕走的   是自己不識貨   就不要怪別人撿到便宜

發展自己的一套獨門功夫技術去克服   時候到時自己選個時間不在 如果碰巧遇到問題時  沒人會處理 唯一只有你會時  就好笑了  如果不要臉的 想用一些低級手段獲取你的獨門功夫技術 卻發現根本看不懂 就是所謂的  給你抄 你還不知道怎麼抄   等你的功夫到了一個程度時  就可以在自己的流程中 加一些陷阱 只會抄的人就傻傻的掉進去    剛好證明 根本只會抄  而不會分辨   
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發表於 2020-5-22 11:19 PM|顯示全部樓層
fhc0612 發表於 2020-5-22 01:28 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

這就是企業的惡習 永遠都是想選便宜又大碗的   換句話說就是  在這邊  只要不出事   技術是不值錢的  這也 ...
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發表於 2020-5-23 12:08 AM|顯示全部樓層
「把自身的工作先拆解成若干事項,然後分配工時,別的部門要我做可以,轉過身請示主管可以放掉什麼事,來好好專心完成新工作。」新人麻~把決定權丟去出,讓主管去擋。

不過,講是這樣講啦,個人向來不排拆接觸新工作,反而會推一些例行無聊的工作出去,換一些新事物來玩。
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2020-5-23 02:20 PM|顯示全部樓層
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by080741 發表於 2020-5-23 12:08 AM
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「把自身的工作先拆解成若干事項,然後分配工時,別的部門要我做可以,轉過身請示主管可以放掉什麼事,來好 ...

但你還是有推一些工作出去啊...
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發表於 2020-5-23 03:10 PM|顯示全部樓層
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讓自己變成很忙   本分事情除了做好   更要做到完美  
這樣  就沒有人會請你幫忙  非你分內的事情了
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發表於 2020-5-23 03:29 PM|顯示全部樓層
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以往在公司會看自己工作量而定。
如果當時工作量多,直接說"抱歉,我手上還有xxx及xxx的工作要在x日前完成,沒辦法幫你忙"。
如果當時工作量少,會用"我還有一些些時間,這次我可以幫忙你做x小時!",做回應。
一者可以多知道公司工作流程。
二者可以賣人情給相關的人員。
三者可以避免非自己的工作上身。
十幾年來累積了大家互相幫忙的互動,也不會莫名其妙多了許多工作!...
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發表於 2020-5-23 06:56 PM|顯示全部樓層
joycehym 發表於 2020-5-23 02:20 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

但你還是有推一些工作出去啊...
所以才上來請教怎麼推工作不是嗎?

是的,所以請示主管我的時間就這麼多,您覺得能放掉什麼事,來做額外的工作
...
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發表於 2020-5-23 10:37 PM|顯示全部樓層
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如果你的主管教你適時推掉"不是你的"的工作
將來有一天他有事要交辦給你的時候 是不是你也可以找個類似的藉口推掉?

我知道有些公司或單位 工作職權範圍劃分的很清楚  如果是這樣那算你幸運
但是只要是在業界上班 公司裡的人來來去去 甚至組織變來變去 誰該做什麼事有時很難說清楚

如果你是個就業不久的人 建議你保持開放的心態 能多做就多做 這樣至少有兩個好處
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發表於 2020-5-25 09:04 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 fhc0612 於 2020-5-25 09:07 AM 編輯
joycehym 發表於 2020-5-22 11:19 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

覺得厲害
但實際很難吧
主管叫你交接怎麼可能不交接?
...
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發表於 2020-5-27 09:45 AM|顯示全部樓層
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如果不是自己的工作 , 就不要去做 ! 直接離遠遠的 , 連碰都不要碰 , 等要追究責任時 , 也沒有自己的事 。
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發表於 2020-5-27 10:44 PM|顯示全部樓層
主管多少都知道誰是埋頭苦幹型的,

每個人的處理方式主管都看在眼裡,

但只要整體運行順暢就會視而不見

因為點破對他沒利益,又會引起不必要紛爭。


他會跟你講這句話

就如同我說的 他不會去點破這一切,

但也不希望你自己全扛下的意思。

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發表於 2020-5-28 12:26 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 ddttdtxb 於 2020-5-28 12:29 AM 編輯

回想自己的職涯,似乎沒有過需要「推」工作的狀況。
也許手上總是有事情要作,沒遇過特別被拗的狀況。
可能是待的公司沒有很糟,或者是看待事情的角度比較不一樣。

我是那種會在自己本質工作上,自己找目標精進的個性。
所以既使是案子沒那麼多,或是不趕的狀況也不會在位置上發呆。
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