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標題: 職場倫理 [打印本頁]

作者: jnbvcx 時間: 2020-5-28 02:43 AM 標題: 職場倫理

倫理就是人倫常理，是指人與人、人與群體、群體與群體之間的行為規範。「倫理」起源於希臘字“Ethos”意指個人的特性、本質或性情，具有高度的道德標準，主要是在區別正確和錯誤、善及惡的行為；換言之，「倫理」就是人、事、物及其相關的價值規範。因此，倫理含有義務的概念，遵守倫理讓我們做事光明磊落、問心無愧、追求雙贏。

所謂『誠實是最好的上策』，既然倫理是人際關係中彼此應該共同遵守的規範，那麼職場倫理，講求的就是對自己、對上司、對團體、甚至對全公司上上下下，都要能合乎禮儀。強調個人英雄主義，再有學問也難以達成優異的成就。團隊中的每一份子，唯有凝聚心力，共同為目標向前邁進，方能為大家創造更大的福利。因此我們說：倫理在哪裡‧貴人就在哪裡。

對於職場倫理，由於團隊是由個體所組成，每個人在職場上都扮演著不同的角色及其工作職掌。如何提高位階思考的能力，讓每個人都各得其所相互尊重、彼此合作。由於沒有一個人要把自己搞砸，往往我們覺得自己付出了很大的心血，費勁心思為公司謀劃策略，卻沒有得到相對應的回饋與重視而自怨自艾，日子久了就再也提不起勁，於是萌生去意。這是一件很可惜的事。若能重新審視自己的方向與做法是否符合團隊效益，願意傾聽他人的建議與批評，而不是在自己的認知中努力，造成團隊的拉扯而不自知。因此，首先必須衡量自己的專業能力，認清職場角色定位，在公司現有的體制下，提出自己的想法與做法，尊重主管的決策，符合職場倫理的規範

作者: bosiaowu 時間: 2020-7-9 01:21 PM

大大說地好！我也覺得雙贏才能給公司最大的利潤。
所以當有糾紛時，我往往以整体公司利益為考量。
和氣生財嘛。

但是，不是每一個部門都這麼想。有些部門因為怕被問責
把自己應該做的事推給別的部門。推來推去，最后一定是
工程部的問題。好像解決問題只是工程的責任。

我的公司体制就是就算別的部門出錯了，最后的部門必須收尾。
雖然不合理，但至少是個方向。如果“尊重主管的決策，符合職場倫理”-
大家應該遵從。但是會有些單位起哄，不肯照做。為了“正義”嗎？
我當然支持。但往往在討論時，一旦主管一聲令下，卻見風使舵修改初中。
有時間浪費資源起哄，不如想如何收場。

作者: fon418927 時間: 2020-7-24 02:41 PM

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作者: boss13577 時間: 2020-8-9 04:59 PM

很多工作的地方
事已進入公司為前後為大
有些是以年紀為大
不管如何
自己要有認知
該低頭問就問

作者: block2009 時間: 2020-8-27 04:10 PM

職場倫理早已淪喪了
現在就是誰的靠山大就很囂張
不然就是家人親戚背景雄厚
現代草莓族也是很白目又無知
又沒靠山背景但最不懂倫理觀念
常自認是對的不管他人感受
只顧自己的喜愛來做事
教導新手幾回還是終究學不會
被念還是不想做又跟資深工作人員嗆聲
果真一代不如一代最不懂人情世故

作者: allanicom1470 時間: 2020-10-4 04:32 PM

很有道理,可是現實卻非如此,跟老闆有關係就算是主管也管不動,還有就是老鳥的那副心態,以上情況在小公司最為嚴重

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